华夏经纬网8月26日讯：据台湾《联合报》报道，台当局确定将调升明年最低工资外，明年劳保普通事故费率也将调升0.5个百分点至11.5%，加计1%就业保险，合计费率为12.5%。因劳保费率调升，预估60.9万家企业或雇主明年新增逾124.7亿元(新台币，下同)“法定成本”，逾1036.9万名劳工保费负担也将增加。
台湾工商团体“三三会”理事长林伯丰日前表示，台湾企业“法定劳动成本”偏高，雇主要负担的用人成本除了薪资外，还有劳保、健保等七类跟着薪资绑定的“法定劳动成本”，约占人事成本的20%，是企业一笔庞大的负担。
一位工商界人士表示，台湾雇主聘雇劳工的“法定成本”过高，一旦调薪，就连带要增加劳保、就保、健保、劳退提缴等社会保险“法定成本”，以劳保为例，雇主负担比率高达七成，这对雇主相当不公平，也间接造成雇主不太愿意为劳工加薪的原因之一。
台湾劳保费率明年将调升0.5个百分点，因劳雇双方及台当局负担比为2比7比1，雇主负担增加最多。以今年6月劳保平均投保薪资35202元、工业及服务业受雇员工人数843.3万人计算，雇主每月平均要为每名劳工多缴约123元保费，全年新增逾124.7亿元保费，雇主新增负担，不可谓不轻。目前劳保投保单位高达逾60.9万家，都会增加负担。
与此同时，劳工保费负担也将增加，若为受雇员工，平均每月增加35元，平均一年新增约422元，全体受雇劳工一年新增35.6亿元保费。
而职业工会劳工保费负担达六成，台当局负担四成，因此明年费率调升，职业工会劳工平均每月增加106元，一年平均新增1267元，以目前约193.6万名职业工会劳工计，推估全体职业劳工一年新增约24.5亿元保费。换言之，劳工保费新增负担合计近60.1亿元。
现行台湾劳保年金2009年上路时，劳保费率(含就保)为7.5%，实施第三年起每年调高0.5个百分点，调到10%后，改为每两年调高0.5个百分点，直到13%上限。目前劳保费率已进入每两年调升0.5个百分点阶段，自2023年起劳保费率已调升至12%(含就保)，2024年则未调升，2025年将再调升0.5个百分点，预计至2027年就会达到13%上限，除非“修法”，否则不能再调升费率。
