尽管出现高温天气是周期性事件，但我们对高温下劳动保护的问题应该保持高度敏感，与时俱进，重实效、讲科学，不搞花架子、不走形式。
“邪了门了这热的”“热，但还是送单要紧”……近日多地连续高温，《工人日报》7月6日发布短视频《今年北京热吗？》，聚焦外卖小哥、环卫工、导游等户外劳动者以及普通市民在高温中工作生活的感受。全国总工会也于近日发出通知，在全国范围开展为期4个月的“工会送清凉、防暑保安康”活动，突出重点人群，聚焦职工困难，履行监督职责，因地制宜做好防暑降温活动。
世界气象组织近日宣布，热带太平洋7年来首次形成厄尔尼诺条件，可能导致全球气温飙升。在如此高温天气下，户外劳动者的高温劳动保护问题格外引人关注。尤其是近日北京一导游因热射病去世等极端个例，更是提醒我们，高温劳动保护工作不容忽视。尽管出现高温天气是周期性事件，但我们对高温下劳动保护的问题应该保持高度敏感，与时俱进，重实效、讲科学，不搞花架子、不走形式。
所谓重实效，在时间上，高温天数是有限的，保护工作容不得拖拉犹疑，不能等高温季节已经开始甚至快要结束时，才慢慢腾腾地“布置布置吧”，而应多些未雨绸缪。在举措上，除了高温津贴要按时足额发放、劳保用品“一件都不能少”外，各种保护举措应围绕“力保健康”，完善高温天气下更加人性化的保护机制和举措，尤其是热射病十分凶险，防范和应急措施绝不能花拳绣腿。
讲科学，即在相关制度设计上多下功夫，比如，在工装设计和制作上，着力研发更透气吸汗面料，有的企业为工人配备“空调背心”，在背心注入特殊冷液，达到降温目的；及时调整作息时间和工作模式，让劳动者避开高温时段工作，又不耽误工作进度。这也是《防暑降温措施管理办法》的明确要求，“采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施”。
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