朱女士说，国家二胎政策放开后，单位却制定了一个新规定：把员工什么时候生二胎排了一个表，一年两个人。朱女士说，按照单位排的顺序，自己被排到了2020年，但自己今年31岁，已经是高龄产妇了。于是便选择在去年生了孩子。而且，如果真的很多人生孩子，单位的做法也可以理解，但是去年只有自己一个人生孩子。
就这样，朱女士去年怀孕并生下二胎，但她发现，生育前正常工作的几个月的工资却少发了一部分。因为没有按照单位计划的年份生二胎而被扣钱，朱女士觉得十分不合理。
随后，记者在朱女士的单位见到了单位的负责人，这名负责人称，单位制定这样的政策，也是被逼无奈，因为人手太紧张了。单位一共二十五个人，两个男的，自己已经五十岁以上，剩下的都是育龄妇女，17个人都要生孩子，要是都去生孩子了单位可就没法运转了。
这位负责人称，单位并不是不让员工生二胎，而是要按照计划，有顺序的生产，并且相关的内部规定大家都知道。一年两个人，按照年龄来，年龄大的先生。
负责人称，按照计划，朱女士应该在2020年生二胎，但朱女士却没打任何招呼，提前怀孕了。这就是不讲诚信。
当记者问道这样的规定有无法律依据时，负责人称不知道法律怎么规定。而对于朱女士绩效工资少发的问题，这名负责人始终不肯正面回答，让朱女士去问领导。
针对朱女士的这种情况，记者也咨询了法律工作者。律师表示，按照法律规定，单位这种做法不合法，朱女士可以要回工资。
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